掀起決戰(zhàn)四季高潮 確保年度效益“雙超”

 公司新聞    |      2012-11-01
        副總裁李凌云要求各企業(yè)再接再厲,創(chuàng)先爭優(yōu),自我加壓,挑戰(zhàn)極限,堅決實現(xiàn)第三個效益滿堂紅
        本報訊  10月12日下午,副總裁李凌云在六樓會議室主持召開三季度經(jīng)濟分析總結(jié)會。公司四個制造企業(yè)、各職能部門經(jīng)理級以上干部30多人參加會議。
        三季度,各企業(yè)運行平穩(wěn),經(jīng)營形勢總體向好。特別是在產(chǎn)品價格下降,銷售收入下滑的情況下,四家企業(yè)全部實現(xiàn)盈利,合計凈利潤比預算增了1.88倍。1-9月份,四家企業(yè)凈利潤比預算增了8.7倍;同比增了13%,實現(xiàn)了“雙增”。
        為繼續(xù)全力抓好四季度工作,確保主要經(jīng)濟指標“雙增”,堅決實現(xiàn)第三個年度效益滿堂紅,李總提出三項具體要求:
        ----掀起決戰(zhàn)四季高潮,確保年度效益“雙超”。一季度,建材得了黃旗之后,管理團隊知恥而后勇,積極召開各種會議,查原因訂對策,變壓力為動力,逆境奮起,迎難而上,二季度打了一個翻身仗,到三季度末,已連續(xù)五個月銷售收入大幅度增長,累計實現(xiàn)凈利潤列全公司四個制造企業(yè)第一,創(chuàng)建廠以來最高水平。這次又獲得了季度流動紅旗,值得大家學習和深思。作為領(lǐng)導干部要不斷地反省自己,及時查找自身不足,制定下步改進措施,自我加壓,努力做好各自的工作。
        四季度,股份公司將加大資金支持力度。公司要求各企業(yè)要搶抓四季度產(chǎn)銷旺季的有利時機,爭分奪秒,快馬加鞭,確保產(chǎn)銷兩旺,效益繼續(xù)穩(wěn)步提升。
        建材公司要以奪得三季度流動紅旗為契機,繼續(xù)發(fā)揮團隊的集體智慧,聚精會神樹品牌,加大市場拓展力度,全神貫注舞好銷售“龍頭”,確保效益一路領(lǐng)先,爭當名符其實的“龍頭”企業(yè),全力保住四季度流動紅旗,奪回年度紅旗單位榮譽。
        果蔬公司要針對原料價格持續(xù)上漲的不利因素,圍繞“如何把握蘋果原料行情,搶抓機遇,千方百計降低采購成本,提高成品價格”,集思廣益,群策群力,揚長避短,想方設(shè)法實現(xiàn)滿產(chǎn)、超產(chǎn),以此降低生產(chǎn)成本,確保全年不虧損,為股份公司實現(xiàn)效益滿堂紅貢獻力量。
        電池公司三季度得了黃旗,管理團隊要學習建材公司知恥而后勇,振奮精神,挺直腰桿,輕裝上陣,利用廣交會加大宣傳,開拓市場,搶抓旺季訂單增加、銷量回升的有利時機,想方設(shè)法嚴抓質(zhì)量、降成本、按期交貨;要以廠慶40周年為動力,鼓舞士氣,凝心聚力,迎頭趕上,爭取四季度打個翻身仗,把三季度造成的損失奪回來。
        蓄電池公司要加大人力物力財力投入,從著裝禮儀、展位布置、信息收集、客戶預測、跟蹤等細節(jié)入手,精心策劃,明確分工,落實責任,認真組織,把這次漢諾威展會辦出水平、辦出特色,取得實實在在的宣傳效果,全力做好大客戶的儲備,為明年搬遷擴產(chǎn)打好基礎(chǔ)。同時,要變壓力為動力,下決心一手抓好環(huán)保驗收檢查,一手抓好擴產(chǎn)搬遷;千方百計擴大銷量,確保后3個月銷售收入穩(wěn)步提升,利潤指標實現(xiàn)“雙增”。
        ----抓好年末風險控制,清產(chǎn)核資盤活資金。在當前國內(nèi)外經(jīng)濟持續(xù)下滑的嚴峻形勢下,控制、壓縮應收賬款和庫存,規(guī)避、化解潛在的經(jīng)營風險尤為重要。財務(wù)中心要把年末風險控制和清資列入重要議事日程,各企業(yè)要對成品庫存、應收賬款進行梳理,盡快制定切實可行的措施,爭取到四季度末將成品庫存和應收賬款分別壓到預定目標以下。
        財務(wù)中心要召開專題會議認真安排布置,督促各企業(yè)、各部門盡快實施。各企業(yè)財務(wù)、物流、企管部門要緊密配合,重點清理原材料、在制品,特別要盤點好歷年積壓的成品、原材料、半成品,利用這次清資的機會,堅決報廢不合格的原材料;能利用的盡早利用;車間積壓的在制品,可采取薄利多銷、降價銷售的辦法盡快變現(xiàn),防止超過保質(zhì)期造成損失。
        ----加大政策激勵手段,鼓勵企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)。公司紅黃旗競賽目前已經(jīng)開展了三個季度,通過運用宣傳欄公布競賽結(jié)果,在精神層面上增加了管理團隊的壓力,發(fā)揮了一定的刺激和促進作用,營造了“比學趕幫超”的文化氛圍,取得了比較明顯的效果。
        為繼續(xù)深入開展好明年的紅黃旗競賽活動,公司將加大紅旗單位獎勵力度,初步設(shè)想對年度紅旗單位管理團隊獎勵一次小型國內(nèi)旅游或境外周邊游,同時增加一到兩名優(yōu)秀干部和員工加入;對連續(xù)三年獲得紅旗單位的企業(yè)團隊獎勵一次大型境外游。以此鼓勵干部員工人人創(chuàng)先爭優(yōu),為實行效益“雙增”獻計獻策,建功立業(yè),增強集體榮譽感和企業(yè)凝聚力。
        明年公司還將進一步增加干部培訓預算,加大委培教育力度。行政人事中心要針對人力資源、行政、營銷、財務(wù)、生產(chǎn)、采購、物流等管理薄弱環(huán)節(jié),本著“缺什么補什么”的原則,積極與國內(nèi)著名咨詢培訓機構(gòu)聯(lián)系,選擇相關(guān)實用課程,選派表現(xiàn)較好,具有培養(yǎng)前途的主管級、經(jīng)理級干部,分期分批地就近安排參訓,通過內(nèi)外結(jié)合,雙管齊下的培訓,不斷提升干部隊伍素質(zhì),達到應知應會要求,為企業(yè)長遠發(fā)展提供后備干部資源。
        今年以來,四個制造企業(yè)逆勢中發(fā)展比較穩(wěn)定,步伐較快,公司希望各企業(yè)以季度總結(jié)分析會為動力,自我加壓,挑戰(zhàn)極限,共同努力,創(chuàng)先爭優(yōu),確保超額完成全年利潤指標,為明年發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。                    (翟純明)