金潮果蔬品控研發(fā)部實行葡萄圖考核

 公司新聞    |      2017-11-20
        本報訊   沐浴著股份公司人力資源變革的春風,9月份,金潮果蔬由檢測中心演變而來的品控研發(fā)部應運而生。顧名思義“品控+研發(fā)”已經(jīng)成為該部門下一步的中心工作和發(fā)展方向。為此,該公司品控研發(fā)部實行了葡萄圖績效考核新舉措。
        “質(zhì)量是企業(yè)的生命”。檢測人員要適應新形勢下職能的轉(zhuǎn)換,肩負起“質(zhì)量把控、新品研發(fā)”的重任,就必須提升專業(yè)知識、操作技能和學習能力。作為果蔬公司工藝、質(zhì)量、研發(fā)的把控部門,品控研發(fā)部為激勵、約束員工的行為,提高績效,及時制定下發(fā)了“化驗員日常工作考核標準”。其中,包括衛(wèi)生、工作標準、勞動紀律、交接班規(guī)定等,當天表現(xiàn)與考核標準掛鉤,以葡萄圖形式展現(xiàn)出來,為職位提升、年底獎金分配及評先樹優(yōu)提供依據(jù)。葡萄圖由基本信息欄和一串共31個葡萄組成,每顆葡萄可分為6種顏色,紫色代表工作績效出色,5分;藍色代表工作績效優(yōu)秀,4分;綠色代表工作績效合格,3分;黃色代表工作績效不足,2分,紅色代表工作績效極差,負2分;白色代表該員工當天休班,0分。葡萄圖上的31個數(shù)字分別代表員工當月1日至31日的行為表現(xiàn),每天工作結(jié)束后,品控研發(fā)部領導根據(jù)員工的行為表現(xiàn)填涂葡萄顏色。
        葡萄圖績效考核圖能夠真實反映出每個化驗員日常工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)和工作中存在的不足,使之日?;?、客觀化、數(shù)字化、公開化、可視化,從而激勵員工不斷改進,提高業(yè)績。這項考核實行近一個多月來,通過每天葡萄的顏色員工能夠形象直觀地看到自己的不足及長處,從而激勵著他們?nèi)帐氯债?、日清日高,每天不斷成長進步。(通訊員 王莎莎)