經(jīng)過(guò)前期緊張而有序的積極籌備，11月8日，在股份公司崗位競(jìng)聘考核小組的精心組織協(xié)調(diào)下，地產(chǎn)建工版塊行政人事、財(cái)務(wù)崗位競(jìng)聘工作圓滿(mǎn)結(jié)束。
為整合同類(lèi)部門(mén)職能，激活人力資源潛能，為下一步深化體制改革奠定基礎(chǔ)，按照總裁關(guān)于“合并機(jī)構(gòu)，精干高效”的要求，10月下旬，本著“公平、公正、公開(kāi)，機(jī)會(huì)均等、全員參與，優(yōu)勝劣汰、末位出局”的原則，公司下發(fā)了“關(guān)于撤并物業(yè)公司及相關(guān)企業(yè)同類(lèi)部門(mén)人員實(shí)行競(jìng)聘上崗的通知”，成立了競(jìng)崗考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了競(jìng)聘流程、具體工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確定人事、財(cái)務(wù)編制以及崗位職責(zé)，分別下發(fā)給相關(guān)競(jìng)聘人員。
為全面考察競(jìng)聘人員的能力和水平，公司行政人事中心、財(cái)務(wù)中心經(jīng)過(guò)多次搜集、研討、論證和調(diào)整，分別擬定了部門(mén)對(duì)應(yīng)崗位競(jìng)聘筆試題，面試提綱及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。11月7日上午，公司在6樓大會(huì)議室舉行地產(chǎn)建工版塊行政人事、財(cái)務(wù)崗位競(jìng)崗筆試。筆試結(jié)束后，依次組織競(jìng)聘人員進(jìn)行面試。同時(shí)，組織專(zhuān)人閱卷、核算分?jǐn)?shù)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，通過(guò)筆試、面試及綜合考評(píng)，參與競(jìng)聘的26名員工大多數(shù)找到了與自己能力相匹配的崗位。此次競(jìng)崗成功為下一步各企業(yè)人事改革提供了借鑒依據(jù)，從而營(yíng)造了“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，晉升看能力，收入憑貢獻(xiàn)”、“能者上、平者讓、庸者下”的氛圍。
（文／圖 翟純明）
